Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
Выберите из 380 готовых ботов своего и за 30 секунд создайте бота к любому
HR-процессу — от обработки откликов, адаптации новичков до exit-интервью.

А сами уделите больше времени кандидатам и сотрудникам!

HR чат-боты
на все случаи жизни

160+ крупных компаний работают с нами
Дважды лучшее «Проверенное решение для HR»
«Мегафон», «МТС», билайн с нами
Интеграции с Avito и Headhunter одним кликом
Сбер, Альфа-Банк, Банк «Открытие» с нами
Самая большая библиотека готовых ботов
Grass, группа «Черкизово», «Норникель», «Силовые машины» с нами
Создание чат-бота занимает 30 секунд
«АШАН Россия», «Перекресток», COFIX с нами
Пока вы читали эту строку, 40 кандидатов прошли бота
Интеграции с Estaff, Skillaz, ПОТОК, Friendwork, Huntflow
Рекрутеры ненавидят обрабатывать отклики. Особенно — нерелевантные. А наш бот любит. Просто подключите нашего бота к вашему HeadHunter, Авито Работе, социальным сетям, рекламе и обрабатывайте отклики 24 часа в сутки, без выходных.
Обрабатывайте отклики мгновенно
и автоматически

«Чат-боты с интеграцией с ATS-системой обрабатывают более 3000+ кандидатов в месяц без увеличения штата рекрутеров и экономят время на ручной обработке данных кандидатов. Боты обрабатывают отклики, связываются с теми, до кого не смогли дозвониться, проводят скрининг и собирают обратную связь. Такие инструменты сокращают путь кандидата и усиливают HR-бренд компании благодаря мгновенной обратной связи»
ОБРАБОТКА ОТКЛИКОВ
Делать по 70 звонков в день — изнурительно. Не дозваниваться до 40% кандидатов — демотивирует. Постоянно отвечать на звонки и отклики — хлопотно.
Первую линию взаимодействия с кандидатами можно смело доверить боту, а освободившееся время направить на заинтересованных и отобранных кандидатов.
Обзвон, недозвоны:
на первой линии
должен быть бот

«95% завершивших бота кандидатов отвечают на звонки рекрутеров — бот предупреждает о том, что им позвонят, и недозвонов стало значительно меньше.
И, что самое главное, за первый квартал 2023 года мы перевыполнили свой KPI: 93% вакансий закрыты в срок при цели 85%»

РЕКРУТИНГ
Проводите автоматизированные опросы соискателей или сотрудников через WhatsApp или Telegram: exit-интервью,
опросы после собеседования, NPS-опросы. Вместо ручного обзвона рекрутерам останется лишь проанализировать данные бота.
«Я использую чат-ботов для опроса кандидатов после собеседований и пробных дней. Через опросы кандидатов мы замеряем и работу
HR-отдела, и удовлетворённость соискателей. После пробного дня спрашиваем у кандидата, какое было отношение наставника и руководителя, были ли понятно, с каким вопросом и куда обратиться. Мы улучшили процессы и повысили уровень
eNPS до 88%!»

Получите в 5 раз больше ответов по HR-опросам


ОПРОСЫ
«Новые сотрудники охотно общаются с ботом, получают полезную информацию, сообщают, как
у них дела. А если у новичка возникают сложности, бот сразу сигнализирует нам об этом — это даёт возможность быстро
среагировать.

Обидно терять новичка после недели работы.
Чат-бот поможет подготовиться к первому рабочему дню, обучить первым обязанностям, поставить цели на испытательный срок и мониторить настроение сотрудника.
Адаптация — чат-бот
уделит внимание всем
АДАПТАЦИЯ
А всего с нами уже 170 компаний!
Ваши данные в безопасности

Работа с вашей СБ и ИБ — важнейшая часть и для нас.
Мы соответствуем всем необходимым стандартам.

Вы будете в хорошей компании