Хочу чат-бота
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять

HR чат-боты на все случаи жизни

Добавьте щепотку чат-ботов к любому HR процессу — от обработки откликов, адаптации новичков до exit-интервью и забудьте об изнурительной рутине
380+ готовых сценариев
работает в Whatsapp и Телеграм
Рекрутеры обожают нас
130 клиентов — с нами!
ритейл, производство, банки, телекомм, логистика и др.
более 3 000 чат-ботов
внедрено и работают в данный момент
прошло через чат-ботов
в 2022 году
4 млн. кандидатов
Завести своего бота

Забудьте о ручной обработке откликов

Рекрутеры ненавидят обрабатывать отклики. А наш бот любит.
Просто подключите нашего бота к вашему HeadHunter, Авито, социальным сетям, рекламе и получайте отклики 24 часа в сутки, без выходных
«Мы запустили бот, чтобы закрыть 300 вакансий. Сейчас в месяц на склад стабильно приходит 250‒300 новых сотрудников. Бот приглашает намного больше кандидатов, чем любой рекрутер. Сейчас в массовом подборе у нас не задействована «ручная» работа профессиональных эйчаров — работают только бот и колл-центр. При этом мы колоссально выросли: в начале года у нас было 500 сотрудников, сейчас — более 4 600».
Алина Сибгатуллина, руководитель отдела подбора персонала
ОТКЛИКИ И СКРИНИНГ
Забыть об откликах
Подключим Авито, HeadHunter, Worki и еще 90 сайтов
Попробовать на себе
Разложите данные по красивым полочкам
У вас уходит много часов на заполнение отчётов,
карточек, табличек. Мы это знаем.
Наши боты соберут аналитику по воронке, помогут вам проанализировать процессы найма и оценить эффективность инструмента в цифрах
Навести порядок в процессах
«Мы уже 3 года работаем с HR Messenger. Сейчас это совершенно готовый продукт и сервис, который оптимизирует работу HR-блока и выступает настоящим помощником в ведении ежедневных процессов и достижении результата».
Юлия, Kelly Services
АНАЛИТИКА
интеграция с вашим календарем
готовые отчеты в Excel, дашбордах
Попробовать на себе
Получите в 5 раз больше ответов по HR опросам
Exit-interview, опрос после собеседования, NPS опросы.
Проведите их через Whastapp или Телеграм и убедитесь, что все остальные каналы просто не работают.
Перейти на новый уровень опросов
«Решили попробовать изменить формат экзит интервью, и выбрали компанию HR messenger для получения результатов с помощью бота.
Работа по настройке корректных вопросов была очень быстрая и понятная. Чат-бот определенно влияет на бренд компании, как работодателя. У бывшего сотрудника при получении опроса, появляется понимание, что компания заинтересована в получении обратной связи, это улучшает лояльность к нам».
Екатерина, H&M
ОПРОСЫ
в 5 раз больше ответов
автоматическая аналитика
Попробовать на себе
Адаптация — чат-бот уделит внимание всем
Обидно терять новичка после недели работы.
Чат-бот поможет подготовиться к первому рабочему дню, обучить первым обязанностям, поставить цели на испытательный срок и мониторить настроение сотрудника
Создать адаптацию
«Каждый новичок теперь сопровождается виртуальным ассистентом на всем испытательном сроке. Бот контролирует постановку задач, снимает обратную связь. Мы видим, что у нас снизилась текучка».
АДАПТАЦИЯ
новички будут вам благодарны
Попробовать на себе
Самое читаемое из нашего блога
  • Реферальная программа в подборе: кейс Home Credit Bank
    Как подступиться к реферальной программе при подборе? Стоит ли вообще к ней подступаться? Работает ли это всё в экспертном найме или в массовом подборе тоже? Отвечаем в кейсе с Home Credit Bank.
    Почитать (5 мин.)
  • Кейс MAGNUM: снижаем цену привлечения кандидата в 10 раз
    Рассказываем, как с помощью QR-кодов и чат-ботов настроить автоматизированную цепочку массового подбора, задействуя современные каналы - Инстаграм, QR коды в магазинах, реферальную программу.
    Почитать (3 мин.)
  • Кейс KazanExpress: полная автоматизация массового подбора
    Когда мы только внедрили бот в работу, пришедшие на стажировку на любой вопрос отвечали: «Не знаю, меня пригласил бот». Это было очень смешно! Мы сначала даже не верили, что может быть такая конверсия.
    Читать (6 мин.)