Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Гайд для эйчар: как быстро находить кандидатов в социальных сетях?
Гайд для эйчар: как быстро находить кандидатов в социальных сетях?
В феврале 2020 года вышел новый отчет Digital 2020, который каждый год готовят We Are Social и Hootsuite. Аудитория социальных сетей составила 3,8 миллиарда. Согласно прогнозу — половина населения планеты будет пользоваться социальными сетями к середине этого года. После прочтения статьи Вы узнаете — как увеличить поток кандидатов из социальных сетей в 2 раза:)

Интернет перестал быть каналом для поиска кандидатов 15-45 лет. По данным исследования Google, аудитория 45-55 лет в российском интернет пространстве составляет 20%, а 55 лет и выше — 15%.
Почему рекрутерам нужно использовать социальные сети?
79% соискателей используют социальные сети для поиска работы;
В 2020 году 84% организаций используют социальные сети для рекрутинга;
Соискатели оценивают социальные и профессиональные сети как наиболее полезный ресурс для поиска работы в сравнении с досками объявлений и рекрутинговыми мероприятиями;
70% эйчаров успешно закрывают вакансии с помощью социальных сетей;
В 2020 году маркетинг в социальных сетях станет главным навыком в работе с персоналом.
Где искать кандидатов?
Мы подобрали топ социальных сетей для поиска кандидатов:
LINKEDIN
Какой процент компаний использует LinkedIn для подбора персонала: 96%.

На платформе более 11 миллионов активных объявлений о вакансиях. Это профессиональная социальная сеть, поэтому LinkedIn предлагает обзор истории работы кандидата. Также есть информация об интересах и рекомендациях кандидатов.

Кто в LinkedIn:
562 миллиона специалистов
по всему миру в сотнях отраслей.

Как связаться с кандидатами в LinkedIn:
На LinkedIn возможно большее, чем просто размещение вакансии. Комментируйте, лайкайте и делитесь контентом, чтобы привлекать внимание кандидатов.

Лучшие дни для публикации на LinkedIn:
вторник, среда и четверг.

Лучшее время для публикации на LinkedIn:
7-8 утра, 12 вечера, 5-6 вечера
FACEBOOK
Какой процент компаний используют Facebook для подбора персонала: 66%

Кто на Facebook:

Почти все. Аудитория — 2 миллиарда пользователей по всему миру.

Как связаться с кандидатами на Facebook:
Варианты практически безграничны. Следите и взаимодействуйте с потенциальными кандидатами. Присоединяйтесь (или создавайте) группы, имеющие отношение к позициям, которые вы хотите закрыть. Также есть возможность выставить информацию о вакансиях на доске объявлений Facebook.

Лучшие дни для публикации на Facebook:
четверг, пятница, суббота и воскресенье.

Лучшее время для публикации на Facebook:
9:00, 13:00, 15:00.
INSTAGRAM
Какой процент компаний использует Instagram для подбора персонала:
70%

Кто в Instagram:
Миллиард пользователей по всему миру.

Как связаться с кандидатами в Instagram:
Через Instagram эффективно работает таргетинговая реклама. Кроме того, это отличная площадка для продвижения HR-бренда компании. Подробнее о маркетинге в HR: "Как работает маркетинг в HR"

Лучшие дни для публикации в Instagram:

понедельник и четверг.

Лучшее время для публикации в Instagram:

8-9 утра, 5 вечера
YOUTUBE
Какой процент компаний используют Youtube для подбора персонала:
25%

72% интернет-пользователей выбирают визуал, а не текст. И когда дело доходит до видеоконтента, Youtube — топовая площадка. Этой платформой пользуется немногие рекрутеры. Так что те рекрутеры, которые войдут в эту сеть сейчас, получат преимущество в поиске кандидатов.

Кто потенциальные кандидаты на Youtube:
1,8 миллиарда
пользователей.

Как связаться с кандидатами на Youtube:
Создавайте видеоконтент с учётом портрета необходимого кандидата.

Лучшие дни для размещения на Youtube:
четверг и пятница.

Лучшее время для размещения на Youtube:
9-11 утра, 12-4 вечера
Отмечу важные моменты при онлайн-рекрутинге, которые влияют на результат:
  • Используйте фотографии с лицами людей, т.к. это лучше работает;

  • Помните, что пользователи Facebook зачастую свои города и страны пишут на английском языке;

  • Добавляйте призыв к действию;

  • Не бойтесь ярких изображений выходящих за рамки: у вас есть всего секунда, чтобы привлечь внимание.
Использование социальных сетей и чат-бота
Чат-бот — это программа, которая ведёт диалог с кандидатом. Он одновременно связывается с 300 кандидатами в час.
Как работает чат-бот?
  • Рекрутер размещает объявление о вакансии в социальных сетях;
  • Кандидат переходит по ссылке и проходит скрининг через чат-бот в Whats App;
  • Кандидат узнает информацию о вакансии и компании;
  • Отвечает на вопросы об опыте работы и необходимых навыках;
  • Если кандидат подходит — он перенаправляется на рекрутера.
Подробнее о том, как чат-бот помог онлайн-супермаркету обработать 4000 кандидатов за 2 недели — "Как онлайн-супермаркеты нанимают курьеров в карантин".

Поделимся еще одним практическим примером.
КЕЙС:
Подбор персонала в парфюмерно-косметическую сеть
О компании:
Косметическая сеть на рынка с 1995 года, имеет 200 магазинов по России и 7500 сотрудников. Использовали чат-бота для найма продавцов-консультантов.
Компания выложила объявление о вакансии в социальной сети Instagram. Кандидаты переходили по ссылке на диалог чат-ботом:
Результат:
За 3 дня откликнулись на вакансию 31 человек, скрининг прошли 20 человек — 64% соискателей.
Стоимость одного кандидата с использованием HR Messenger — 98 рублей, в рекрутинговом агентстве стоимость одного кандидата — 500 рублей.

Заполните заявку на консультацию по форме ниже и наши менеджеры ответят на все Ваши вопросы:)

Мы гарантируем — после нашей консультации, Вы не захотите работать так, как работаете сейчас. Поэтому предоставим БЕСПЛАТНУЮ демо-версию чат-бота, чтобы Вы убедились в этом на практике.

Попробуйте чат-бота — и после карантина вы будете работать в 2 раза продуктивнее!;)


Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Почитайте также