Получите бесплатный демо-доступ
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
Гайд для рекрутеров: Как составить хорошую вакансию
ГАЙД ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ: КАК СОСТАВИТЬ ХОРОШУЮ ВАКАНСИЮ
К сожалению или к счастью, времена, когда можно было написать "Требуется менеджер по продажам, з/п 30 000" и получить море откликов с квалифицированными кандидатами, уже прошли.

Чтобы привлечь релевантных соискателей, необходимо релевантно написать саму вакансию.

Накидаем для начала план вакансии. Этот план я подглядела в статьях и кое-что поняла - чтобы привлечь кандидата, нужно подключить основные принципы маркетинга:

  1. Название должности
  2. Название вашей компании
  3. Краткая суть работы компании
  4. Причина, по которой вы ищете кандидата
  5. Его задачи
  6. Требования к должности
  7. Условия: сюда же зарплата, удаленно/в офисе и проч.
  8. Призыв к действию
Название должности

Должность прописывайте так, как она называется на рынке соискателей, а не официальным словом, которое будет длинной строкой красоваться в договоре.

Правильно: Интернет-маркетолог

Неправильно: Штатный менеджер по работе с маркетинговыми процессами


Краткая суть

Когда вы описываете суть работы компании, вы действительно должны обойтись краткостью:

Что вы предлагаете, кто ваш клиент, битуби/битуси, какое место на рынке вы занимаете и (обязательно!) местоположение, офис, номера, имейлы. Рекомендация от нас: прикрепите ссылку на ваш карьерный сайт. Он привлечет больше реально заинтересованных кандидатов, чем затерянная среди тысяч вакансия на джоббордах.

Мы, кстати, делаем карьерные сайты для наших любимых подписчиков. Вам сюда, остальным — поехали дальше:


Причина, по которой вы ищете кандидата — это не слезливая мольба прийти на собеседование, а (в идеале) интересная предыстория должности: почему вы нуждаетесь именно в этом человеке, как возникла эта потребность, существует ли отдел или он будет работать в одиночку и что для него уготовано в будущем. А также причина, по которой ушел последний кандидат и как вы уладили эту проблему (да-да, нужно быть честным).


Задачи: тут все понятно и ясно, но если в вашей компании есть бонусная система KPI и четко ясны цели работы, то они идеально впишутся в задачи кандидата.


Требования: это должен быть емкий список soft и hard skills. Важно: не ударьтесь в длинное описание идеального кандидата, но и не указывайте 2-3 пункта.

Прежде чем приступать к требованиям, нарисуйте портрет квалифицированного кандидата. О том, как создать портрет соискателя, я расскажу в следующих статьях.


Условия: упаси господь от ваших "с нас печеньки и кофе", потому что на такую банальщину нормальный кандидат не ведется. Распишите вместо этого реальные выгоды, которые получит будущий коллега на месте работы.

Поставьте себя на его место и пораскиньте мозгами: что для него покажется лакомым кусочком в вашей компании? Что это даст ему сейчас и в перспективе? Какие бонусные приятности и преимущества будут у кандидата?


Призыв к действию

Что в конечном итоге должен сделать кандидат, чтобы вы обратили внимание на его резюме?

Если у вас есть тестовое задание, укажите в конце, что это за задание и куда его присылать.

Без призыва к действию многие квалифицированные кандидаты могут отложить вашу вакансию в долгий ящик. В маркетинге призыв к действию является важнейшей частью любой кампании, потому что без него нет мотивации и понятия, к кому обращаться и что делать.

Если у вас нет вступительных испытаний, по крайней мере, добавьте фразу: "Жду ваше резюме!".

И если вы устали разбирать миллионы вакансий вручную, заполните форму ниже и подключайте чат-бота ;)

(Видели? Призыв к действию!)

Удачи в написании вакансии и продуктивного вам дня!
Хотите получить консультацию в Whatsapp?
Напишите номер Whatsapp и мы напишем в течении 15 минут!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Почитайте также