Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Как захантить крутого инженера программного обеспечения
Разработчиков программного обеспечения сегодня не хватает и поэтому они всегда в большом спросе на рынке труда. Многие компании начиная со стартапов до крупных корпораций имеют сложности с процессами рекрутинга и наймом разработчиков программного обеспечения, также как и других талантов технической сферы, такие как разработчики, программисты и кодеры. Пока ваша компания может быть комфортным и желаемым местом работы, у вас есть отличный шанс побороться за хороших инженеров и нанять их перед тем, как они получат офферы других компаний.
Кто такой инженер программного обеспечения простыми словами?

Перед тем как вы захантите инженера программного обеспечения, вам нужно понять, что по сути делает инженер программного обеспечения. Если вы сами не инженер, вам может быть не совсем ясно на какие критерии вам нужно обращать внимание во время интервью.

В двух словах, термины "Инженер программного обеспечения" и "Разработчик программного обеспечения" по существу взаимозаменяемые и используются для тех, кто разрабатывает программное обеспечение или приложения, которые загружаются на компьютер или на SaaS через web-браузер.


Инженеры часто имеют степень бакалавра в компьютерных технологиях. Согласно CareerExplorer.com и у инженера программного обеспечения должны быть точные понимания:
1
В программировании, кодинге и в базе данных
2
В разработке программного обеспечения
3
В компьютерных технологиях


4
В алгоритмах и структурах данных


5
В информационном анализе
6
В том, как отладить программное обеспечение
7
В том, как протестировать программное обеспечение
Как лучше захантить инженера программного обеспечения

В дополнении к регулярным рекрутинговым практикам для того, чтобы хантить инженеров, вы должны создавать культуру, где они могут развиваться. Это может означать более гибкие рабочие часы, свободный дресс-код, обеспечивать вашу техническую составляющую своевременно (ни один инженер не хочет работать на устаревших технологиях), и основывать бренд работодателя известного на рынке технологий.

Продвигайте Вашу компанию на рынке технологий

Нанимая сотрудников в отдел IT, важно быть известным работодателем с сильным техническим отделом, если конечно же ваша компания не Google, которая уже стала синонимом слову "технологии". Джорджия Лайос - практикующий рекрутер в Deloitte Canada поделилась: "Мы начали активно продвигать нашу компанию на рынке IT, так как многие соискатели все еще думают, что Deloitte - это только бухгалтерская компания и получить развитие в техническом отделе практически невозможно. Я, в свою очередь, тоже посетив IT-конференцию или карьерные ярмарки вакансий, которые фокусируются на сфере IT, задалась бы вопросом: "Почему Deloitte представлены здесь? Это ведь бухгалтерская фирма."
Большим мероприятием для Deloitte было продвижение себя, как техническую компанию. Здесь показано, как Deloitte Canada достигли этого усилиями, которые включают в себя социальные сети и секционные заседания на Horizon 2019.

То, сколько вы платите за талант - это часть вашего бренда, как работодателя. Вы хотите защитить ваш бренд, оплачивая конкурентоспособную зарплату. Если вы не можете платить достаточно, постарайтесь компенсировать работу инженеров бонусами, плюшками, акционерными опционами и т.д.
Вам нужна узнаваемость бренда в мире технологий и конкурентоспособная оплата труда. Инженеры хотят работать над задачами, которые будут поддерживать рост их навыков и удовлетворять их карьерные перспективы. Когда вы имеете узнаваемую технологию, вы по своей сути улучшаете ваш имидж.
На секционных заседаниях Horizon 2019 Nordstrom's Technical Recruiting Transformation рекрутер Nordstrom Крис Траск подвел итоги заседания следующими словами: "Мы сфокусировались на том, чтобы не отставать от постоянно меняющегося Сиэтловского технического рынка. Нам нужно оставаться конкурентоспособными и продолжать конкурировать с другими компаниями. Мы делаем это обеспечивая инженеров уникальным опытом и инновационными решениями."
Когда вы готовы опубликовать вакансию, старайтесь получить отзывы от ваших нынешних инженеров. 20% - 30% сотрудников на раннем периоде карьерного продвижения в Nordtrom пришли по реферальной программе.
Как лучше захантить инженера программного обеспечения

Нет универсального подхода к найму на любую позицию, но есть некоторые пути, чтобы сделать процесс найма инженеров программного обеспечения легче.
Используйте видео-интервью и игры

Вы можете использовать геймифицированные оценки, такие как у HireVue, чтобы оценивать умение кандидатов работать с людьми, стойкость и возможность включать критическое мышление в стрессовых ситуациях. Игры могут продолжаться в течение 5-30 минут.

Также вы можете комбинировать игры по написанию кода и проводить видеоинтервью по запросу. Менеджеры по найму и рекрутеры могут просматривать и оценивать интервью кандидатов, когда им удобно.
Постарайтесь сохранить позитивный кандидатский опыт

Nordstrom использует результаты кандидата из CodeVue даже если они не прошли тест для создания позитивного кандидатского опыта.

Кандидат, который провалил какой-либо из этапов собеседования все еще может иметь значительный потенциал сегодня или в будущем. Кандидат, который не имеет тот опыт, который вам нужен может быть коучем, и сможет передать другие свои знания и опыт на пользу вашей компании. И если после прохождения интервью в вашей компании, кандидат будет иметь позитивный кандидатский опыт, он охотнее будет рекомендовать вашу компанию другим кандидатам и надеяться на вас, как на потенциального работодателя в будущем.
"Мы имеем большое количество кандидатов, которые не прошли наши тесты, но которые наслаждались процессом и поэтому они рекомендовали нас другим специалистам, и в свою очередь эти специалисты проходили наши тесты. Те, кто не прошел когда-то наши тесты, прокачали свои навыки в других компаниях и затем были наняты нами." - поделился Крис из Nordstrom.
Таким образом вы сможете создать непрекращающийся процесс выстраивания отношений в вашей компании для быстрого и качественного найма ценных кадров.

Мы предоставляем нашим клиентам все функции обработки откликов на 500 респондентов в течение двух недель абсолютно бесплатно!
Чтобы протестировать функцию, получите демо-доступ, оставив свои контакты!
E-mail
Имя
Телефон
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями о персональных данных