Кейс ресторанного холдинга:
как привлечь 100 поваров на
интервью одной рассылкой
___

Сфера HoReCa отличается высокой текучкой кадров.
Повара, официанты, уборщики и другой персонал не любит
долго задерживаться на одном месте.

Чтобы обеспечить постоянный приток новых сотрудников,
ресторанный холдинг обратился в HR Messenger. Чат-боты
знакомят кандидатов с вакансией, проверяют их интерес
и записывают на собеседование в свободное время.
2
сценария в одном
62%
отреагировавших
кандидатов
Задача
Сгенерировать поток кандидатов в ресторанный холдинг по ряду вакансий. Записывать кандидатов на свободное время и задавать уточняющие вопросы.
Решение
Для выполнения задачи были настроены чат-боты, которые знакомят потенциальных кандидатов
с вакансией, проверяют на заинтересованность, предлагают удобное время интервью и подтверждают дату собеседования. Откликнувшиеся кандидаты попадают в CRM и планер HR-специалистов.
Результаты
Ресторанный холдинг дает всю необходимую информацию для принятия решения по вакансии и успешно приглашает кандидатов на очное интервью. Из 342 поваров 100 заинтересовались и продолжили диалог с ботом.

Из 167 кассиров заинтересовались 44.

Из 200 официантов заинтересовались 26.

И весь этот процесс происходил автоматически, без участия человека.
81%
в среднем сообщений доходит до адресата
62%
кандидатов в среднем реагирует на сообщения и вступает в контакт с ботом
37%
кандидатов в среднем доходит до конца диалога
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности