Получите бесплатный демо-доступ
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять

18 мемов о весёлых и не очень буднях рекрутеров и HR-менеджеров

Жизнь в найме и работе с сотрудниками никогда не бывает скучной. Рекрутеры и HR-менеджеры несут ответственность за весь процесс подбора персонала, его адаптацию, работу в компании и даже увольнение. Чем они занимаются каждый день? Как радуются своим успехам и печалятся ли, если кандидат не пришёл на собеседование? Или, может, они иногда радуются, когда соискатель не отвечает на их звонок?
Чтобы ответить на эти вопросы, давайте посмотрим на жизнь рекрутера и HR-менеджера через призму юмора! Прошлись по пути кандидата и собрали 18 мемов для каждого из этапов работы с сотрудниками.

Сорсинг: «танцы с бубнами вокруг кандидатов»

В современном мире идёт охота за кандидатов. Но есть и те, кто тратит много времени на поиск идеальной работы. Правда, в основном, они её видят вот так:
А ещё кандидаты могут предпринимать отчаянные шаги и идти на крайние меры...
Тем временем, будни рекрутеров без чат-ботов: шёл шестой час обзвона кандидатов…

Первичный скрининг: «зайцам» не быть!

Резюме отобраны. Почему первичный скрининг обязателен? Наглядный пример:
От качественно составленного резюме зависит половина успеха. Рекрутер видит разницу сразу. И выглядит это примерно так:
Опыт работы действительно важный фактор. Но всегда ли он соответствует ожиданиям? «Зачем нам нужны чат-боты! Мы за человеческое общение!» — твердили они...

Интервью и общение с нанимающим менеджером: кто кого?

Руководитель отдела требует результаты по интервью с кандидатами. Кандидатов всё больше, а времени — всё меньше. Каменные ли нервы у рекрутера?
Поиск кандидата — это поиск единомышленника. Зачастую во время знакомства с кандидатом рекрутерам приходится прибегать к неординарным решениям.
Тем временем, нанимающий менеджер требует быстро, качественно, ещё вчера. И не смотрит кандидатов днями...
И после изнурительных поисков рекрутер уже не чувствует себя самим собой.

Адаптация: HR-менеджер — и отец, и мать

Эйчары сопровождают кандидатов во время адаптации. И со стороны это выглядит примерно так:
Иногда приходится действовать добровольно-принудительно. Эйчары никогда никого не уговаривают, но их тон всегда убедителен. Часто можно встретить такой разговор с новым сотрудником:

Будни HR-менеджера: метрики, отчёты, метрики, отчёты, корпорат!

Новых сотрудников адаптировать, проследить, чтобы все вышли куда надо и когда надо, собрать данные, составить отчёты, сдать отчёты, составить новые планы… о, организовать корпоратив!
А когда пытаешься поделиться своими болями с друзьями и знакомыми не из мира HR, то звучишь примерно так:
А сам выглядишь примерно так:

Увольнения: текучка не пройдет!

Увольнения бывают разными — ожидаемыми и не очень. Ещё один сотрудник уволился, ничего не сказав. Что остаётся эйчару:
Ловите лайфхак! Сотрудник уволился, эйчару необходимо выяснить причину увольнения. Наводит справки у коллег, звонит сотруднику, задаёт вопросы. Что делает эйчар, у которого все сделал за него чат-бот:
А что, если увольняется сам эйчар, устав от нагрузки бесконечными рутинными задачами? Что же происходит дальше в коллективе?

Это всё, конечно, смешно, но что делать?

Жизнь и будни рекрутеров и HR-менеджеров могут показаться очень забавными, но юмор юмором, а проблемы решать надо. Рекрутинг, адаптация, реализация эйчар-стратегий, exit-интервью — со всеми рутинными задачами вам помогут наши боты. Есть боли? Избавьтесь от них уже сегодня!
Понравилась статья?
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Почитайте также: