Получите бесплатный доступ в систему
Оставьте свой имейл или номер телефона, и мы решим вашу задачу
Кол-во сотрудников в компании
Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Оставьте ваши контакты для запуска демо-доступа
❗️Актуально для компаний от 100 сотрудников / 5 постоянных вакансий
мин.тариф от 25,000 руб в мес.
HR на удаленке: о чем молчат коллеги?
HR на удаленке: о чем молчат коллеги?
Руководитель и сотрудник смотрят на процесс развития и работы разными взглядами. По данным РАНХиГС, 61.1% россиян боится потерять работу. В связи с этим они умалчивают о мелочах, которые мешают им трудиться.
Начальник видит идеальную стратегию и идет по этому пути. В теории она звучит привлекательно, но на практике получается так, что сотрудникам такой метод работы не подходит, и эффективность падает. Менять в корне всю систему не стоит, достаточно подкорректировать моменты, которые не устраивают большинство сотрудников.
Отрывок из сериала "Кухня"
Момент с неправильной системой руководства (начинается с 14:15)
Диалог бота и сотрудника
Нажмите на изображение, чтобы увеличить
HR-менеджер в таких ситуациях служит мостом между руководителем и подчиненными. Собрать просто информацию будет мало, она может остаться без внимания. А диаграммы, которые строятся на основе опросов — это убедительно. Но бегать к каждому сотруднику с анкетой и затем тратить часы на их разбор — лишняя забота. Предоставьте эту мороку чат-боту.
Чат-бот — программа, которая общается с людьми через WhatsApp вместо человека. Бот по сценарию задает вопросы сотрудникам, собирает ответы и составляет из них аналитику.

Сценарий — заранее продуманные вопросы для сотрудников, которые можно заполнить самостоятельно.
Когда опрос пройдут все сотрудники, то по их ответам система составит аналитику. На диаграммах видно, какому вопросу в среднем дали самую низкую оценку:
В данном случае — это организация рабочего пространства. Опрос показал, что людям не очень комфортно работать в таких условиях. Решением будет сменить обстановку: закупить новую мебель, сделать перестановку, добавить элементы декора, ну или поменять офис. Новое пространство принесет сотруднику вдохновение и желание работать.

Через месяц-два можно повторить опрос и снова произвести корректировки. Таким образом, сотрудникам всегда будет комфортно, и их работа станет эффективнее.

Рассмотрим второй случай: когда опросы от чат-бота могут прийти на помощь.

Март-апрель этого года выдаются необычными. На это время в таких странах как Италия, Испания, Франция, Австрия, Россия и др. люди перешли на удаленную работу. Но трудность заключается в том, что далеко не все привыкли к такому режиму работы. Дома отвлекает почти все: дети, диван, телевизор, холодильник. Сбивается режим работы. Эти факторы приводят к снижению продуктивности. А человек, который не приносит пользы, компании не нужен. У HR-а возникает новая головная боль — снова искать работника.

Как сделать, чтобы продуктивность дома не падала и рабочий процесс продолжал идти прежним темпом? Контроль и четкая постановка задач. А чтобы упростить задачу и не писать сотни сообщений каждому сотруднику, передадим эту работу чат-боту.

Чат-бот отправляет сообщения с прикрепленным файлом, где расписаны задачи на неделю или иной период времени.
Далее чат-бот каждый день отправляет опрос и узнает, какое количество задач сделано и как идет рабочий процесс.

В результате:
  • постоянные напоминания и опросы дадут сотруднику стимул работать и не расслабляться дома;
  • рутину с рассылками и опросами за человека делает чат-бот, предоставляя необходимые данные для анализа;
  • эффективность даже в удаленном режиме повышается.

Попробуйте двухнедельную бесплатную демо-версию, заполнив форму ниже.

Примечание: чат-бот актуален для компаний от 100 сотрудников и 5 постоянных вакансий.
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Почитайте также