Получите бесплатный доступ в систему
Оставьте свой имейл или номер телефона, и мы решим вашу задачу
Кол-во сотрудников в компании
Получите бесплатный доступ на 14 дней!
Оставьте ваши контакты для запуска демо-доступа
❗️Актуально для компаний от 100 сотрудников / 5 постоянных вакансий
мин.тариф от 25,000 руб в мес.
Обзор рынка HR-tech:
как подбирать персонал в 2020 году
Обзор рынка HR-tech: как подбирать персонал в 2020 году
Статья представляет собой выжимку из следующих исследований рынка HR за 2019 год:
  • KPMG: Будущее HR 2019. В исследовании приняли участие 1200 руководителей HR-подразделений из 64 стран. Они представляли компании из 31 отрасли промышленности. Половину выборки составили компании с численностью персонала 5000 и более человек. 42% участников — компании с выручкой более 1 млрд.долл. США.

  • Анализ Службы исследований HeadHunter. Работа посвящена роли искусственного интеллекта в HR. В исследовании приняли участие эйчары российских компаний: HR-менеджеры (30%), HR-директора (19%), менеджеры по подбору персонала (13%). Также в опросе участвовали генеральные директора (9%) и руководители отделов (2%). Из них: 41% — из Москвы, 14% — из Санкт-Петербурга, 45% — из других регионов.
Готовность к изменениям

Как показали исследования, 39% компаний активно внедряют новые технологии: чат-ботов, искусственный интеллект, методы прогнозной аналитики.

37% респондентов заявили, что положительно настроены к изменениям. Они преобразовывают трудовые ресурсы, находятся в процессе внедрения технологий автоматизации HR.

Испытывают трудности 24% исследованных компаний. Руководители HR-подразделений сомневаются в том, что в силах преобразовать корпоративную культуру. Они не имеют плана цифровизации HR и опасаются внедрения технологий.
Результаты опроса руководителей HR-подразделений
Тренды HR Tech в 2020

Функции информационных технологий в HR:

  • рассылка кандидатам обратной связи после собеседований;
  • распознавании речи и анализ лица кандидата;
  • оценка по цифровому следу;
  • определение эмоций человека по лицу и жестикуляции;
  • проведение exit-интервью перед увольнением.
Рынок информационных технологий в HR представлен направлениями:
Облачные технологии
Выполняют следующие функции:
управляют производительностью, отслеживают личную информацию сотрудников, управляют заработной платой и др.
01
Чат-боты
Специальная программа, имитирующая общение с HR-специалистом компании в формате чата.
Задачи: передать стандартизированную информацию.
Позволяют собирать аналитику по кандидатам.
02
Искусственный интеллект
Алгоритмы ИИ производят отбор резюме и кандидатов, осуществляют поиск высококвалифицированных работников.
03
Препятствия к внедрению технологий в HR

Респонденты выделяют следующие проблемы на пути внедрения технологий:

  • отсутствие нужных специалистов;
  • отсутствие стратегии;
  • страх неудачной реализации проектов;
  • безопасность;
  • неготовность компаний.
Выгоды от использований информационных технологий в HR

Автоматизация процесса в сфере HR создает преимущества как для компании, так и для сотрудников:

  • Избавляет персонал от массовых и рутинных задач. Работники концентрируются на важных заданиях.
  • Конкурентное преимущество в people-аналитике. Сбор данных по персоналу позволяет быстрее принимать решения, исправлять ошибки. Собранная аналитика по уволившимся выясняет слабые стороны компании, данные по опросу новичков помогают корректировать процесс адаптации.
  • Создает позитивный HR-бренд компании. Развитие HR-бренда сокращает затраты на подбор, увеличивает скорость закрытия позиций. Это происходит из-за повышения лояльности и вовлеченности кандидатов. Исследования Talent Now показали: сильный HR-бренд сокращает расходы на подбор персонала на 43%. 50% кандидатов не захотят работать в компании с негативным брендом, даже за большее вознаграждение.

Использование технологий в подборе персонала — это не дань моде, а необходимость. Передача рутинной работы позволит сотрудникам сконцентрироваться на главном — создании человеческих связей.

Попробуйте возможности HR Tech — внедрите чат-бот для адаптации, рекрутинга и опросов сотрудников.
Примечание: чат-бот актуален для компаний от 100 сотрудников и 5 постоянных вакансий.
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Почитайте также