И всё это, конечно же, ваш план-минимум на день. Итог: утомившись от этих задач, вы не очень качественно проводите собеседование, не выглядите заинтересованным, не можете привлекательно представить компанию и вакансию и теряете кандидата, либо сами не замечаете его ценность для вас. А вот если бы вы отдали на аутсорс задачи выше чат-ботам, у вас бы освободилось время на то, чтобы более тщательно подготовиться к интервью и провести его.
Технологий не стоит бояться, потому что они — ваш друг и соратник, а не враг, и позволяют вам сосредоточиться на том, в чём вы эксперты — на собеседованиях и принятии решений. А уж вашу экспертность технологии никак не заменят!
Откуда идут опасения? Как только появились технологии, они стали ассоциироваться с потерей рабочих мест. Но эти опасения никак не соответствуют ни текущему времени, ни профессии рекрутера. Более того, использование технологий в рекрутменте может помочь вам вырасти по карьерной лестнице или повысить свою ценность как профессионала на текущей позиции: чем быстрее и качественней вы закрываете вакансии, тем лучше развивается и растёт бизнес.