Получите бесплатный демо-доступ
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Хотите получить консультацию в Whatsapp?
Напишите номер и мы напишем в течении 15 минут!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
Почему сотрудники стали увольняться чаще и куда они уходят?
Почему сотрудники стали увольняться чаще и куда они уходят?
Компания работает долгие годы, все идет хорошо, но в последнее время «старички» уходят, а новички не задерживаются надолго. Люди постоянно увольняются, придумывая различные оправдания, боясь назвать истинную причину. Компания думает, что причина в людях, а не в условиях. Но стоит копнуть глубже и разобраться в сути проблемы. Казалось бы, как работали по традиционной системе долгие годы, так и будем продолжать. Система неплохая, но уже устарела.

Те методы, которые работали 10 лет назад, становятся неактуальными. Приходят новые люди с новыми требованиями, рынки меняются. Политику компании тоже нужно менять и подстраивать под современные движения.

Норма текучести кадров на рынках

Рассмотрим среднюю норму текучести в разных отраслях.


По диаграмме видно, что разные сферы бизнеса обладают разной нормой текучести. Например, для гостиничного и ресторанного бизнеса в курортных зонах предел нормы 80%, когда для других отраслей такие показатели считаются высокими. Высокий процент увольнения влияет на бизнес и на репутацию рекрутера. Каждый раз приходится с нуля обучать новичка. На это уходит много времени, денег и сил. Но что делать, если этот показатель превышает норму в компаниях, где такого быть не должно?

Надо смотреть в корень проблемы и понять, в чем же причина ухода сотрудников.

Куда уходят сотрудники

Причины, по которым люди увольняются, могут быть разными. От личных до скандалов внутри коллектива. По данным HR messenger статистика выглядит следующим образом:


Из диаграммы видно: 23,4% респондентов ответили, что причиной ухода было желание сменить профессиональную деятельность. Получается, что остальные 72,6% сотрудников продолжат работать в данной сфере. Значит, они перешли конкурентам.

В таком случае стоит обратить внимание на причины. 20,21% бывших сотрудников ответили, что их не устраивает заработная плата или усложненная бонусная система. Значит, в другом месте за такую же работу платят больше или условия труда более комфортные.

Как узнать причину увольнения

Компания HR messenger создала чат-бота, который проводит опрос сотрудников после увольнения. Инструмент для опроса называется Exit interview и делится на две категории: вопросы с вариантами ответа ДА или НЕТ и оценка по шкале от 1 до 9.

  • Вопросы с вариантами ответа ДА или НЕТ

Путем общих вопросов можно выявить основные причины ухода сотрудника.


  • Вопросы с оценкой по шкале от 1 до 9
Результат

После опроса респондентов результат отображается в виде диаграмм:

Диаграмма помогает проанализировать ситуацию и понять, какой аспект в работе не устраивал большинство. В системе предусмотрена функция, с помощью которой можно скачать отчет с ответами за необходимый период. Благодаря этому HR менеджер видит, где и какие нужно принять меры и как скорректировать подход к работе.

Опробуйте чат-бота на своей компании - просто заполните форму ниже:
Хотите получить консультацию в Whatsapp?
Напишите номер Whatsapp и мы напишем в течении 15 минут!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?