Получите бесплатный демо-доступ
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
Последствия кризиса 2020 и как от него получить выгоду?
Не знаю, как Вы, друзья, но я до сих пор ощущаю на себе последствия эпидемии.

И очевидно, что экономический спад 2020 года еще долго нас будет преследовать. Согласно новостным сводкам банка SEB, постепенное оздоровление экономики начнется только во второй половине 2021 года. А пока необходимо адаптироваться к нынешним реалиям и наработать актуальные soft skills. Для этого мы подготовили для Вас статью о том, что именно необходимо развивать HR на данный момент, и какие навыки просто must have.

Поехали!
ЦИФРОВИЗАЦИЯ ПЛАТФОРМ И ОБЛАЧНЫЕ СИСТЕМЫ

Ни для кого ни секрет, что пандемия подтолкнула каждый бизнес к мгновенной адаптации и внедрению цифровых сервисов.

Если Ваша компания почему-то еще это не внедрила, то поздравляю! Вы можете стать первым героем HR, кто решит трудности с коммуникациями во время удаленного режима. Да, коронавирус на время ушел в подполье... Кто знает, что будет завтра, и наш Вам совет - наладить эти инструменты как можно быстрее.

У облачных систем наблюдается такой же прирост, как у систем коммуникаций. Сводки новостного портала "Комерсанта" твердят об увеличении рынка облачных услуг на 30% в первом полугодии, и, по мнению экспертов, эта цифра будет увеличиваться в течение 5 лет. Сервисы помогут Вашим сотрудникам быстро и легко обмениваться файлами, несмотря на их местоположение.

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

Удаленный режим на ком-то сказался самым негативным образом, поэтому в некоторых организациях наблюдается текучесть кадров. Если ну уж очень не хочется входить в эту группу работодателей, проявите заботу о сотрудниках, интересуйтесь их настроением, делами и спросите, нужна ли им помощь в новых реалиях.

БУДЬТЕ ГОТОВЫ К ВОПРОСУ О ФИНАНСАХ

Карантин внес свою лепту и в процесс отбора кандидатов. Теперь на собеседовании часто обсуждаемой темой со стороны соискателя стала безопасность сотрудников во время карантина. После такой резкой встряски все кандидаты хотят быть уверенными, что не потеряют работу в случае повторной волны или еще чего похлеще. Один из действенных ответов может, к примеру, включать позитивный опыт компании о заботе сотрудников во время удаленного режима работы.

ТРАНСФОРМАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Совсем недавно Давид Ян, основатель компании ABBYY, в выпуске "Forbes Карантин" поделился мнением, что текущая эпидемиологическая ситуация станет ключевым рычагом в изменении корпоративной культуры. Этим он подчеркнул теорию: самый главный актив компании – это люди. Во время удаленного режима выяснились роли каждого, кто был формальным или неформальным лидером, кто принимал решения и в принципе как сотрудники коллаборировались между собой. По итогам исследования, компания пришла к выводу, что 3% сотрудников (неформальные лидеры) принимают 84% решений, а это в свою очередь влияет на 80% других сотрудников. Бизнесу важно понять, кто эти люди, и предложить им задачи, которые могут раскрыть их потенциал по максимуму.

ОГРАНИЧИВАЕМ КОЛИЧЕСТВО КОНТАКТОВ

Береженого бог бережет. Во многих компаниях сейчас активно внедряются различные виртуальные помощники, такие как чат-боты, встроенные в мессенджер, или же персональный голосовой ассистент, как "Алиса". Консалтинговая компания Gartner предполагает, что к 2021 году четверть всех сотрудников уже будет иметь похожие системы в своем распоряжении.

И если Вы решили сделать еще один небольшой шаг на пути к цифровым технологиям, можете подключить своего помощника в виде нашего чат-бота, просто заполнив форму ниже :)

Желаем Вам плодотворной и удачной недели!
Хотите получить консультацию в Whatsapp?
Напишите номер Whatsapp и мы напишем в течении 15 минут!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами
Оцените статью?
Почитайте также