Получите бесплатный доступ в систему
Оставьте свой имейл или номер телефона, и мы решим вашу задачу
Кол-во сотрудников в компании
Сила hr бренда
Почему важно обработать 100% откликов?
Сила hr бренда
Почему важно обработать 100% откликов?
На этой неделе я провела исследование. Я составила среднестатистическое резюме: указала опыт работы, данные о высшем образовании, написала сопроводительное письмо и отправила в 20 крупных компаний.

Получила такую обратную связь:
Из диаграммы видно, что 8 из 20 компаний даже не открыли резюме.

Свое исследование я проводила на популярной платформе по поиску работы. У платформы есть функция «индекс вежливости». Он появляется после того, как соискатель откликается на вакансию. Индекс показывает в процентах какое количество откликов в среднем просматривают работодатели.

Получилась такая картина:
Средний индекс вежливости показывает, только 56% резюме открывается.
44% оставшихся откликов остаются БЕЗ ВНИМАНИЯ.

Кажется, что для работодателей это не большая проблема. Но тут прячется одна маленькая загвоздка. Давайте разбираться, почему игнорирование кандидата станет ОШИБКОЙ для компании.
HR-бренд. Его влияние на потребителей

HR-бренд – это рейтинг компании на рынке труда. То есть чем выше уровень HR-бренда, тем больше кандидатов хочет туда попасть, быстрее закрываются вакансии, и сотрудники работают дольше.

Имидж компании напрямую завит от HR-бренда:

Компания N открыла новую вакансию. Откликнулось 500 человек. Очевидно, что просмотреть каждое резюме физически невозможно. Около половины кандидатов остаются без ответа.

Уровень популярности HR-бренда снижается и доверие к компании падает. Это приводит к потере клиентов и денег.

Крупная платформа на эту тему провела опрос среди 3000 работников. Респондентов спросили, что влияет на них при выборе товара. Исследование показало, что 27% опрошенных ответили, что выберут товар компании, в которой сами хотели бы работать.

Теперь видно, как проблема скрыто влияет на ваши доходы.

Как обработать 100% откликов и не сойти с ума?

Для решения проблемы следует обратиться к новым технологиям. Автоматизация работы поможет сохранить время, деньги и нервы.

Компания HR-bot нашла выход и создала программу с чат-ботом. Самое интересное в ней то, что база кандидатов собирается автоматически. Существует множество компаний, которым требуется большое количество сотрудников. Чтобы облегчить работу HR-менеджера, система разработала QR-код и прямую ссылку на онлайн собеседование.
Как это работает?

Компания запускает рекламу

соискатель переходит по ссылке

выбирает удобный ему мессенджер

бот отправляет сообщение от лица компании

выявляет заинтересованность

приглашает на интервью

Представим, что в базу попало 227 соискателей. Кандидаты выбирает удобный для себя мессенджер: WhatsApp или Webchat. Бот начинает свою работу: отправляет сообщение и далее идет диалог по заранее прописанному сценарию. Компания сама настраивает сценарий под свои требования. К концу опроса, согласно статистике, остается 51 кандидат, которые готовы пройти очное собеседование.

Таким образом, вы уделяете время только заинтересованным лицам.

Результат

Просмотр всех откликов поддержит HR-бренд компании. Исследование показало, что продвижение HR-бренда увеличивает количество кандидатов на 39%. Вакансии закрываются в 3 раза быстрее (см. таблицу).

Искусственный интеллект работает 24 часа и без выходных, одновременно переписывается с тысячами людей, автоматически собирает ответы и переносит в статистику, которую можно посмотреть. Теперь, HR-менеджер может уделить больше времени на работу с релевантными кандидатами.

Бот сокращает время вашей работы на 75% и экономит около 225 000 рублей в месяц:

Таблица эффективности внедрения бота
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Почитайте также: