Получите бесплатный демо-доступ
Ваша должность в компании:
Сколько сотрудников в вашей компании?
Хотите получить консультацию в Whatsapp?
Напишите номер и мы напишем в течении 15 минут!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
скажи НЕТ рутине. Как чат-боты спасают нервы HR-a?
скажи НЕТ рутине. Как чат-боты спасают нервы hr-a?
6 функций, которые чат-бот сделает за вас:
Привлечение кандидатов;
Адаптация новых сотрудников;
Первичное собеседование;
Опрос сотрудников после увольнения;
Опрос после собеседования;
Составление аналитики и результат
В сезон карантина людям рекомендовано сидеть дома и не выходить никуда без особой надобности. Компании переводят своих сотрудников на удаленную работу. Профессия HR-менеджера — это постоянный контакт с людьми. Но лучше поберечь свое здоровье и сократить до минимума личные встречи. Например, предоставить чат-боту работу, которая не требует очного присутствия.

Вот, что бот выполнит за вас:

● Привлечет кандидатов;
● Проведет собеседование;
● Проведет опрос после собеседования;
● Адаптирует новых сотрудников;
● Опросит сотрудников после увольнения;
● Составит аналитику.


Привлечение кандидатов

Компания дает объявление об открытой вакансии на платформах и прикрепляет специальную ссылку. Кандидат кликает по ней, выбирает удобный мессенджер: WhatsApp или WebChat. Ему высылают условия работы и сообщение о том, что с ним свяжется HR-менеджер.

Собеседование

Кандидатам отправляют сообщения с вопросами, которые рекрутер задает по телефону. Это сокращает время на обзвон нерелевантных кандидатов.
Опрос после собеседования

Кандидат отказывается от вакансии после собеседования. С помощью чат-бота можно выяснить, какие моменты отталкивают кандидата на собеседовании.
Адаптация новых сотрудников

Благодаря этой функции чат-бот предоставляет информацию и собирает обратную связь от новичков.

Опрос сотрудников после увольнения

Когда сотрудники уходят из компании, то на это есть причины. Это могут быть личные обстоятельства, переезд или же неверная политика руководства. Благодаря опросу выясняются основные причины увольнений.
Составление аналитики

Аналитика представлена в виде диаграмм и воронок. Они помогают узнать слабые места в работе с людьми и понять, какой момент откорректировать. Аналитику можно посмотреть в любой из функций:

● Аналитика собеседований - дает понимание, в какой момент кандидат отказывается от вакансии;

● Аналитика опроса после собеседования – помогает узнать, какие недочеты были во время интервью и пересмотреть правила проведения;

● Аналитика адаптации – показывает, в каких ситуациях теряется новичок и на что следует обратить внимание;

● Аналитика после увольнения – показывает слабые места в работе компании, которые служат причинами увольнений.

Пример: аналитика по причинам увольнения. По диаграммам видно, что большинство бывших сотрудников не устраивали условия развития. Они не видели перспектив в карьерном росте в компании. Это дает повод задумать о том, как корректнее построить условия для повышения служащих.

Результат


По данным исследования HR Messenger, чат-бот с помощью этих функций ускоряет найм в 3 раза. Если в среднем HR совершает 60 звонков по три минуты, то в день это получается 6 часов. С помощью бота этот процесс сокращается на 75%.

Не терпится опробовать все эти функции на деле? Все что нужно сделать — это заполнить форму ниже. Мы обязательно с вами свяжемся и ответим на все вопросы.
Хотите получить консультацию в Whatsapp?
Напишите номер Whatsapp и мы напишем в течении 15 минут!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Почитайте также