Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности

Принять

Рекрутер, HR-менеджер и смешные тиктоки: собрали подборку на все случаи жизни

Будни рекрутеров и HR-менеджеров всегда насыщены. Это обусловлено их ритмом жизни: вакансию составь, отклики отбери, кандидатов обзвони, на собеседование пригласи, ещё и удержи, чтобы не пришлось проходить эти этапы заново. Какие ситуации могут вывести из себя даже самого стойкого рекрутера? Чему они радуются, и как показывают свои эмоции?

Мы подобрали для вас смешные моменты, с которыми сталкиваются рекрутеры и эйчары ежедневно: что варят в котлах, как радуются бонусам за быстро закрытую вакансию и горько плачут, если соискатель отказался от вакансии, не пройдя испытательный срок. Посмеёмся вместе!

Сорсинг: колдовство, манипуляции, торг

К каким только методам не прибегает рекрутер, чтобы привлечь кандидатов: (Источник: hr_blonde)

А если ещё и мотивировать рекрутера, он привлечёт кандидатов намного быстрее! (Источник: mary_recruiter)

Тот случай, когда у рекрутера нет ни одного отклика на вакансию: (Источник: relouis.by)

Рекрутер подключил инструменты маркетинга к своей работе, внедрил чат-бота, и вот результат через минуту: (Источник: mary_recruiter)

Первичный скрининг: «А что у нас тут интересненького?» — думает рекрутер

Примерное состояние рекрутера, когда происходит мэтч «вакансия — идеальное резюме»: (Источник: iamanastasiee)

Да что мы вообще знаем об идеальном резюме! (Источник: murat_mt)

Интервью с кандидатом. Вот это новости

Что только не видит и не слышит на собеседовании рекрутер. (Источник: chernenkayamzi)

Рекрутер решил провести собеседование при личной встрече, что он слышит в ответ от кандидата: (Источник: worldofhr)

Адаптация. Железные нервы эйчара: время 12 ночи, подопечный не умолкает

Новому сотруднику назначили наставника: что можно ожидать от новичка? (Источник: mary_recruiter)

Что произойдёт, если не помогать в адаптации новому сотруднику? (Источник: omskzdes)

Будни HR-менеджера: что принесёт день грядущий

Идеальный день рекрутера! Какой же он? (Источник: chernenkayamzi)

А так начинается каждое утро рекрутера и HR-менеджера: (Источник: nata.hr)

«Жизнь — боль», — снова подумал рекрутер. (Источник: perspektiva24tula)

Увольнения: прощаться всегда тяжело и неважно с кем

Уволился сотрудник, которого рекрутер еле-еле смог найти. Что происходит с рекрутером: (Источник: marinet_marinett)

Весёлые ли будни у рекрутеров и HR-менеджеров на самом деле?

Интересный вопрос. Не всё так радужно, и не всегда можно повернуть ситуацию в юмор, из-за этого становится тоскливо. Но выход есть! Всё просто: нужно подключить к задачам чат-бота, который упростит жизнь рекрутера и HR-менеджера. И тогда обед будет, как обед, а на досуге уже вы будете смотреть смешные ролики… о ком нибудь-другом ;)

Понравилась статья?

Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей

Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Как сэкономить до 70% времени рекрутеров, сократить в 2 раза путь кандидата и не потерять ни одного — рассказали Константин Куница, исполнительный директор, и Ксения Суворова, директор по маркетингу. Они поделились статистикой, инсайтами о последних тенденциях в мире рекрутинга и кейсами успешных интеграций на митапе «Хантфлоу», который прошёл 23 сентября в Москве.

18 мемов о весёлых и не очень буднях рекрутеров и HR-менеджеров

Жизнь в найме и работе с сотрудниками никогда не бывает скучной. Рекрутеры и HR-менеджеры несут ответственность за весь процесс подбора персонала, его адаптацию, работу в компании и даже увольнение. Чем они занимаются каждый день? Как радуются своим успехам и печалятся ли, если кандидат не пришёл на собеседование? Или, может, они иногда радуются, когда соискатель не отвечает на их звонок?

Когда исчезнет профессия рекрутера: факты, цифры, предсказания

Несмотря на то, что почти 90% компаний по всему миру уже не представляют своих будней без автоматизации процессов, многие всё ещё сомневаются, внедрять ли диджитал-инструменты. Одни из самых популярных вопросов и переживаний, которые мы слышим, общаясь в первый раз как минимум с пятью новыми рекрутерами в день, звучат так: «А чат-боты работают вообще?», «А роботы не заменят нас, мы не потеряем работу?», «А как правильно внедрить чат-ботов, что они вообще умеют, что останется нам?».