Основные цели HR-аналитики: сбор информации об операциях компании и сохранение данных.
Hr-у важно получать точные данные о количестве откликнувшихся соискателей при размещении вакансии в определенных группах, социальных сетях, и т.д., а также знать точную статистику ответов на проведенные им опросы.
Данные, собранные рекрутером помогают отследить эффективность собственной работы над вакансией и вопросы, которые волнуют кандидатов, соискателей и работников.