Получите бесплатный доступ в систему
Оставьте свой имейл или номер телефона, и мы решим вашу задачу
Кол-во сотрудников в компании
Вымрет ли профессия hr?
Какое будущее ждет рекрутеров?


Вымрет ли профессия hr?
Какое будущее ждет рекрутеров?
Трудности работы HR-менеджера. Замкнутый цикл

На рекрутеров свалилось огромное количество кандидатов. На одну вакансию подают заявку более 500 человек. Причем не все из этих 500 соискателей внимательно ознакомились с условиями. Согласно статистике 70% откликов оказываются нерелевантными:
  • Ошиблись в названии вакансии

  • Не обратили внимание на местоположение

  • Проигнорировали опыт работы

  • Не подходят по возрасту

Ну и конечно, любимая категория резюме - «авось возьмут». Они создают «идеальное» резюме с надеждой, что знание Exel не так важно. Рекрутер звонит «подходящему» кандидату, задает вопросы и выясняет, что соискатель типичный самозванец и ничего не умеет. На одного такого «умного» кандидата тратится 5-10 минут. Время уходит впустую.

Работа HR-менеджера интересная, но иногда сложная и муторная. Жизнь становится похожей на день сурка. Рутина и нервотрепка приводят к эмоциональному дисбалансу. В таком состоянии почти невозможно добиться успеха в работе.

Представим ситуацию, что на собеседование пришел идеальный кандидат. У него есть нужное образование, опыт работы, он человек амбициозный и соответствует требованиям. Все идет гладко, НО: HR-менеджер за день устал, у него подавленное состояние, нет настроения и никаких сил. На интервью рекрутер ведет себя вяло и выглядит незаинтересованным. Кандидат сам не захочет работать в компании, где все делается спустя рукава. По итогу на работу берут сотрудника «более-менее», которого увольняют уже через месяц, и вакансия снова открывается.




Замкнутый цикл может свести с ума и привести к увольнению. Открывается вопрос: как же сделать так, чтобы работа приносила радость и не вызывала эмоциональное выгорание?

Обращаемся за помощью к технологиям. Автоматизированные системы спасают и дают шанс пожить свободной и счастливой жизнью.

Новые технологии – новые страхи

Роботы автоматизируют механические процессы, за счет чего сокращается количество рабочих мест. Искусственный интеллект врывается на рынок труда, и работники задаются вопросом: «А не уволят ли меня?».

HR-ов также коснулся страх, что их заменят роботами. Особенно, боязнь проявляется в отношении к чат-ботам. HR-ы боятся, что искусственный интеллект отбирет у них работу и не доверяют технологиям.

Стоит ли бояться роботизацию?

Чат-боты помогают сократить время рутинной работы и облегчают жизнь, но они не заменят живое общение. Компания HR Messenger разработала программу с чат-ботом, который помогает HR-менеджерам и рекрутерам быстрее закрывать вакансии. Мы знаем насколько долгий и муторный процесс подбора персонала и хотим вытащить коллег из бесконечного цикла поиска.

HR Messenger сокращает время поиска кадров и упрощает работу с людьми.

Забудьте про стресс и бесконечные резюме нерелевантных кандидатов. Отвлекитесь от всего и посмотрите, как сделать жизнь HR-а проще.

Компания HR Messenger создала продукт, который в минуты решает ряд повседневных задач:

✅ Ведет базу данных соискателей;
✅ Узнает заинтересованность кандидата
✅ Проводит первичное интервью
✅ Назначает собеседования
✅ Опрашивает сотрудников
✅ Опрашивает после увольнении
✅ Составляет аналитику

Ведет базу данных соискателей. Кандидаты вносятся в систему несколькими способами:

  • самостоятельно: через прямую ссылку или QR-код;

  • загружается готовая база через Exel файл;

  • резюме, через расширение, загружаются с сайтов HeadHunter и Superjob;

  • вбиваются вручную.

Узнает заинтересованность кандидата. Чат-бот отправляет сообщения всем респондентам из базы и узнает: актуален ли для них еще поиск работы. Если ответ положительный, то диалог продолжается и высылаются условия работы.

Проводит первичное интервью. Бот задает вопросы кандидату, узнавая насколько он компетентен. Сценарий можно настроить самостоятельно исходя из требований компании. В случае, если респондент подходит и согласен с условиями, то он переходит на следующий этап.

Назначает собеседования. Кандидат доходит до конца собеседования: его все устраивает, он соответствует всем условиям. Бот отправляет сообщение с приглашением на собеседование. Время собеседования заносится в календарь, встроенный в системе, и кандидату остается только выбрать подходящий вариант.

Опрашивает сотрудников. Чат-бот отправляет сообщения сотрудникам с вопросами о том, как им работается, все ли устраивает. Такой диалог помогает понять в каком направлении нужно работать HR-у и какие проблемы возникают в работе.

Опрашивает после увольнения. Когда сотрудник увольняется, то он может умолчать, что причина увольнения в зарплате или начальнике. Бот опрашивает и собирает статистику поводов, чтобы рекрутеру было понятнее, что не так. Человеку иногда страшно говорить о таких вещах в глаза, но гораздо проще написать об этом чат-боту.

Составляет аналитику. После опросов и собеседований система составляет аналитику: кто на каком этапе отказался от вакансии; по каким причинам человек уволился; сколько человек прошло до конца собеседования; какие чаще всего проблемы возникают у сотрудников.


Согласно статистике, чат-бот экономит 75% рабочего дня.

Роль человека в работе

Теперь, когда больше не надо пересматривать тонны резюме и делать миллионы звонков, вы освобождаетесь от лишних проблем. Автоматизация процессов дает время и идеи, чтобы сосредоточиться на самом важном активе - людях.

Благодаря технологиям рекрутеры выбираются из бесконечного цикла ненужной и неэффективной работы. Появится время на продуктивные собеседования, анализ работы сотрудников и улучшения условий труда.

Интервью с ботом может выявить только профессиональные качества человека, но бот не способен увидеть личность. Только человек при личном разговоре может увидеть есть ли у кандидата желание работать и понять сможет ли он сработаться с коллективом. Чат-бот помогает освободить время для контакта с людьми, но не заменят живого HR-а.


Поделитесь статьей с коллегами!
Оцените статью?
Закажите консультацию по чат-ботам для ваших целей
Оставьте свой имейл или номер телефона, и наш менеджер с вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Почитайте также: