5 клиентов HR Messenger и крутейших специалистов своего дела расскажут, как они внедряли чат-ботов во всех процессах на пути кандидата и сотрудника — от найма до выходного интервью — и ответят на ваши вопросы!

— Как выстраивать процесс HR-автоматизации с чат-ботами: как внедрить систему, действительно влияющую на HR-показатели эффективности
— Как работают интеграции чат-бота с работными сайтами и CRM-системами
— Как объединить быстроту стандартного запуска работы с чат-ботом и уникальность подхода вашей компании

- Почему чат-боты — в топе инструментов для HR-автоматизации в 2023 году
- Что умел чат-бот HR Messenger в 2022, и чему научился к 2023 — чтобы делать ваши процессы ещё эффективней
- Какие самые яркие кейсы в 2022 были реализованы с чат-ботами
- Мини-демо, как запустить бота меньше, чем за 1 минуту.

- Что такое кадровая лидогенерация, почему это важно, зачем нужно и какую пользу может принести?
- Почему важна единая входная точка для каналов привлечения и зачем нужны чат-боты на пути кандидата?
- Как закрыть 40 тысяч вакансий за год и не перегореть?
- Кейсы по привлечению кандидатов при помощи QR-кодов и баннеров.

- Как чат-боты, общающиеся в WhatsApp и Telegram, решают задачи массподбора и почему это работает
- 2 способа запуска чат-бота на вашу вакансию за несколько минут
- Фишки чат-бота, которые помогают привлекать и удерживать кандидатов
- Расчёт рентабельности работы с чат-ботом для ваших текущих процессов
- Почему с HRM — круто, быстро и экспертно! (спойлер, 130+ реализованных кейсов в крупнейших компаниях России и Казахстана и суперкоманда)

- Что сейчас происходит на рынке труда в масснайме
- Действительно работающие схемы выстраивания стратегии подбора — с кейсами
- Почему удержание кандидатов требует пристального внимания, как никогда, и как проводить эффективный онбординг и адаптацию новых сотрудников?
- Как внедрить и использовать аналитику: ручная/автоматизированная и почему это важно как для отдела рекрутмента, так и для бизнеса?

- Почему важен Candidate Experience и какую роль он играет в современной HR-стратегии?
- Кандидат 2022: чего он хочет и что для него важно
- Сandidate Experience в компании «Теремок»

Дарим исследование по поведению и опыту кандидатов, а также чек-лист идеального Candidate Experience

- HR-маркетинг: что это и почему работает?
- На чем основывать свою стратегию?
- 5 актуальных работающих каналов по привлечению кандидатов
- QR-код в HR-маркетинге: 5 кейсов применения инструмента в массовом подборе

Делимся подробным исследованиям по применению QR-кодов!

- Откуда берет начало идея автоматизации в компании Dostavista
- Как удалось достичь конверсии выходных интервью в 85%?
- Как результаты exit-интервью привели к автоматизации процесса адаптации?
- Сколько этапов нужно, чтобы адаптировать 100% сотрудников?

- С какими болями сталкивается HR крупной компании?
- На каком этапе становится понятно, что автоматизация это необходимость?
- Страхи и трудности HR во время внедрения автоматизации? Как крупные компании подходят к выбору провайдера?
- Как автоматизация повышает внутреннее состояние рекрутера и заказчика? Как влияет на бренд работодателя?

- С чего начинать автоматизацию найма и как выстроить процесс, чтобы поддержать постоянный массовый подбор и обеспечить кадрами компанию при росте 800% в год
- Как меньше, чем за 10 минут запустить в работу массовую вакансию
- Как расширить воронку подбора линейных сотрудников, учитывая особенности бизнеса и целевого кандидата.

- Оптимальная HR-стратегия движения для компаний сейчас - какая она?
- Как меняется баланс спрос-предложение на рынке найма в целом и масснайме в частности? Какой он - HR-специалист будущего?
- Как оставаться привлекательной компанией-работодателем?

— От чего зависит развитие карьеры?
— Какие самые перспективные карьерные тренды в 2023 году?
— Как построить успешную HR-карьеру? Советы
— Hard и soft skills, необходимые для выстраивания карьеры современному HR-специалисту

- Почему онбординг это важно и что сейчас происходит на рынке?
- Как связаны чат-боты и онбординг?
- Как корпоративное телевидение и сториз позволит вам доносить информацию до сотрудников на 25% эффективнее?

- Тренды поведения «белых» и «синих воротничков» в последние недели
- Что будет с рынком массподбора, какие компании будет выбирать «синий» воротничок и как стать привлекательным работодателем
- Почему рекомендации о внутренней «кухне» компаний выходят на первый план и что может измениться в формировании корпоративных культур
- Делимся советами о том, как вести себя в текущих реалиях

- Как расширить воронку поиска?
- Как успевать обрабатывать 100% откликов и доводить кандидатов до собеседования?
- Дашборды или как отказаться от отчета в excel?
- Как не сойти с ума в сезон?

- Рынок соискателя или работодателя?
- В какую сторону держать фокус компаниям в ближайшее время?
- Где место HR-автоматизации и аутсорсу?
- Кто становится привлекательным для соискателей?
- Какими инструментами пользуются работодатели в коммуникации со своими сотрудниками?

- Насколько могут отличаться взгляды соискателей и работодателей на один и тот же рынок?
- Как найти точку пересечения рынка кандидата и работодателя, если не ты HR?
- Как меняется поиск работы в зависимости от канала размещения вакансии?
- Чего ждут от рынка найма соискатели?
- Что происходит в текущем летнем сезоне и как правильно размещать вакансии?

- Рынок соискателя или работодателя?
- В какую сторону держать фокус компаниям в ближайшее время?
- Где место HR-автоматизации и аутсорсу?
- Кто становится привлекательным для соискателя?
- Какими инструментами пользуются работодатели в коммуникации со своими сотрудниками?

— Механика работы эффективной реферальной программы: как запустить с «0» или улучшить имеющуюся
— Лайфхаки популяризации и внедрения реферальной программы
— Кейсы Home Credit Bank, «АШАН Россия», ANCOR, АПХ «Эко-культура»
— Примеры инструментов HR-маркетинга при внедрении реферальной программы и формулой работающего на привлечение баннера

— Адаптация глазами кандидата 2023: статистика, на которую стоит обратить внимание
— Этапы и инструменты эффективной адаптации
— База знаний в WhatsApp — как снизить нагрузку на HR-координаторов на 60%
— Анализируем процесс адаптации сотрудников: действительно ли он работает на достижение этой цели?
— Инструменты и метрики оценки эффективности процесса адаптации
— Функции развития и наставничества. Их влияние на окупаемость сотрудников

— Как работает рефералка в массовом подборе?
— Как организовать эффективную рекламную кампанию среди сотрудников? Проверенные лайфхаки
— Автоматизация: как организовать сбор лидов, их быструю обработку и контроль конверсии. Кейсы внедрения автоматизированной реферальной программы
— Как посчитать и оценить эффективность программы?

— Боли на верхнем этапе воронки: поиск и привлечение релевантных кандидатов
— Внутриком через чат-бота: как создать единую точку коммуникации для IT-сотрудников
— Делимся чек-листом для запуска ваших проектов

— Результаты исследования YouDo и HH «Cпрос на массовый персонал».
— Дискуссия «Где брать отклики?».
— Аутсорсинг массового подбора: мифы vs реальность.
— Обработка откликов через чат-бота: как не потонуть в потоке соискателей и не упустить лучших.
— Работа с внештатниками: оформление и выплаты без рисков.

- Автоматизированная коммуникация через чат-бота, аналитика воронки подбора и дашборды
- Кейсы по автоматизации компании Cofix, Beeline KZ и «Опека»
- Что такое КЭДО, как это работает и зачем нужен электронный документооборот
- Кейсы внедрения КДП в компаниях ВкусВилл, Самокат и Сбермаркет

- Что такое специализированный чат-бот и почему это работает?
- Поведение сотрудников и кандидатов в мессенджерах
- Кейс автоматизации массового найма и exit-интервью
- Личный кабинет с чат-ботом под рукой: показываем, как за 5 минут запустить работу над вакансией/проектом

- Расскажем, как работают современные процессы КДП и коммуникаций с кандидатами и сотрудниками
- Поделимся кейсами Самоката, Сбермаркета, ВкусВилла, Cofix
- Покажем цифры рентабельности внедрения цифрового КДП и автоматизированных коммуникаций через чат-ботов

- Выступили с темой «Коммуникации with care: как гибкая автоматизация с чат-ботами помогает держать связь с 100% кандидатов и сотрудников»
- Поделились статистикой и инсайтами, как изменилась роль автоматизации HR-процессов
- Рассказали, как крупные компании поддерживают и удерживают сотрудников с помощью чат-ботов
- Показали, как в течение нескольких минут запустить в мессенджерах пульс-опрос или рассылку с актуальной информацией для вашей команды