- С КАКИМИ БОЛЯМИ СТАЛКИВАЕТСЯ HR КРУПНОЙ КОМПАНИИ?
- НА КАКОМ ЭТАПЕ СТАНОВИТСЯ ПОНЯТНО, ЧТО АВТОМАТИЗАЦИЯ ЭТО НЕОБХОДИМОСТЬ?
- СТРАХИ И ТРУДНОСТИ HR ВО ВРЕМЯ ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИИ? КАК КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ПОДХОДЯТ К ВЫБОРУ ПРОВАЙДЕРА?
- КАК АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОВЫШАЕТ ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ РЕКРУТЕРА И ЗАКАЗЧИКА? КАК ВЛИЯЕТ НА БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ?
«КРУГЛЫЙ СТОЛ: АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ГЛАЗАМИ HR»
- КАК СОСТАВЛЯЮТ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА И КАК РАСШИРЯЮТ ВОРОНКУ ПОИСКА?
- КАК СПРАВИЛИСЬ С РОСТОМ КОМПАНИИ В 800% В 2021 ГОДУ И УВЕЛИЧИЛИ ШТАТ В 8 РАЗ?
- КАК ЗАПУСТИТЬ МАССОВУЮ ВАКАНСИЮ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ЗА 10 МИНУТ И ОТДАТЬ НА АУТСОРС ОБРАБОТКУ ОТКЛИКОВ, ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ И СБОР АНАЛИТИКИ?
«КЕЙС-ИНТЕРАКТИВ: АВТОМАТИЗАЦИЯ МАССОВОГО ПОДБОРА ЗА 10 МИНУТ»
- АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ НАЙМА, КЕЙСЫ
HOME CREDIT BANK,
KAZANEXPRESS И DYI РИТЕЙЛ
- КАК ОСТАВАТЬСЯ НА СВЯЗИ СО СВОИМИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ?
- КАК ПРОВОДИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ АДАПТАЦИЮ НОВИЧКОВ, УДЕРЖАТЬ И ПОДДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ?
«5 СПОСОБОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ НАЙТИ, ПОДДЕРЖАТЬ И УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ»
- ОПТИМАЛЬНАЯ HR-СТРАТЕГИЯ ДВИЖЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ СЕЙЧАС - КАКАЯ ОНА?
- КАК МЕНЯЕТСЯ БАЛАНС СПРОС-ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ НАЙМА В ЦЕЛОМ И МАССНАЙМЕ В ЧАСТНОСТИ? КАКОЙ ОН - HR-СПЕЦИАЛИСТ БУДУЩЕГО?
- КАК ОСТАВАТЬСЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИЕЙ-РАБОТОДАТЕЛЕМ?
«5 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ВОЛНУЮТ КАЖДОГО ЭЙЧАРА В КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ»