Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
ВЫСТУПЛЕНИЯ HR MESSENGER НА КОНФЕРЕНЦИЯХ, ДЕЛИМСЯ ИНСАЙТАМИ И ПРЕЗЕНТАЦИЯМИ
ЗАПИСИ И РАСШИФРОВКИ ИНТЕРВЬЮ В ФОРМАТЕ TELEGRAM-ПОДКАСТОВ
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ И ЗАПИСИ ОНЛАЙН-ДИСКУССИЙ С ПРИГЛАШЕННЫМИ СПИКЕРАМИ
КАЛЕНДАРЬ ВЕБИНАРОВ, КОНФЕРЕНЦИЙ, ПОДКАСТОВ ДЛЯ HR-СПЕЦИАЛИСТОВ
МЕРОПРИЯТИЯ HR MESSENGER
28 МАРТА 2022
«5 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ ВОЛНУЮТ КАЖДОГО ЭЙЧАРА В КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ»
- ОПТИМАЛЬНАЯ HR-СТРАТЕГИЯ ДВИЖЕНИЯ ДЛЯ КОМПАНИЙ СЕЙЧАС - КАКАЯ ОНА?

- КАК МЕНЯЕТСЯ БАЛАНС СПРОС-ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ НАЙМА В ЦЕЛОМ И МАССНАЙМЕ В ЧАСТНОСТИ? КАКОЙ ОН - HR-СПЕЦИАЛИСТ БУДУЩЕГО?

- КАК ОСТАВАТЬСЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИЕЙ-РАБОТОДАТЕЛЕМ?

ВЕБИНАРЫ
7 АПРЕЛЯ 2022
«5 СПОСОБОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ВАМ НАЙТИ, ПОДДЕРЖАТЬ И УДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ»
- АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ИСТОЧНИКИ НАЙМА, КЕЙСЫ HOME CREDIT BANK, KAZANEXPRESS И DYI РИТЕЙЛ

- КАК ОСТАВАТЬСЯ НА СВЯЗИ СО СВОИМИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ КАНДИДАТАМИ?

- КАК ПРОВОДИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ АДАПТАЦИЮ НОВИЧКОВ, УДЕРЖАТЬ И ПОДДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКОВ?


ВЕБИНАРЫ
28 АПРЕЛЯ 2022
«КЕЙС-ИНТЕРАКТИВ: АВТОМАТИЗАЦИЯ МАССОВОГО ПОДБОРА ЗА 10 МИНУТ»
- КАК СОСТАВЛЯЮТ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА И КАК РАСШИРЯЮТ ВОРОНКУ ПОИСКА?

- КАК СПРАВИЛИСЬ С РОСТОМ КОМПАНИИ В 800% В 2021 ГОДУ И УВЕЛИЧИЛИ ШТАТ В 8 РАЗ?

- КАК ЗАПУСТИТЬ МАССОВУЮ ВАКАНСИЮ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ЗА 10 МИНУТ И ОТДАТЬ НА АУТСОРС ОБРАБОТКУ ОТКЛИКОВ, ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ И СБОР АНАЛИТИКИ?


ВЕБИНАРЫ
30 МАЯ 2022
«КРУГЛЫЙ СТОЛ: АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ГЛАЗАМИ HR»
- С КАКИМИ БОЛЯМИ СТАЛКИВАЕТСЯ HR КРУПНОЙ КОМПАНИИ?

- НА КАКОМ ЭТАПЕ СТАНОВИТСЯ ПОНЯТНО, ЧТО АВТОМАТИЗАЦИЯ ЭТО НЕОБХОДИМОСТЬ?

- СТРАХИ И ТРУДНОСТИ HR ВО ВРЕМЯ ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИИ? КАК КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ПОДХОДЯТ К ВЫБОРУ ПРОВАЙДЕРА?

- КАК АВТОМАТИЗАЦИЯ ПОВЫШАЕТ ВНУТРЕННЕЕ СОСТОЯНИЕ РЕКРУТЕРА И ЗАКАЗЧИКА? КАК ВЛИЯЕТ НА БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ?
ВЕБИНАРЫ
ВЕБИНАРЫ
ВЕБИНАРЫ
26 ИЮЛЯ 2022
«СОТРУДНИКАМ ЛЕГЧЕ ОБЩАТЬСЯ В ПЕРЕПИСКЕ»: АДАПТАЦИЯ И EXIT-ИНТЕРВЬЮ ЧЕРЕЗ МЕССЕНДЖЕР
- ОТКУДА БЕРЕТ НАЧАЛО ИДЕЯ АВТОМАТИЗАЦИИ В КОМПАНИИ DOSTAVISTA?

- КАК УДАЛОСЬ ДОСТИЧЬ КОНВЕРСИИ ВЫХОДНЫХ ИНТЕРВЬЮ В 85%?

- КАК РЕЗУЛЬТАТЫ EXIT-ИНТЕРВЬЮ ПРИВЕЛИ К АВТОМАТИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ?

- СКОЛЬКО ЭТАПОВ НУЖНО, ЧТОБЫ АДАПТИРОВАТЬ 100% СОТРУДНИКОВ?
30 АВГУСТА 2022
МАСТЕР-КЛАСС ПО HR-МАРКЕТИНГУ
- HR-МАРКЕТИНГ: ЧТО ЭТО И ПОЧЕМУ РАБОТАЕТ?

- НА ЧЁМ ОСНОВЫВАТЬ СВОЮ СТРАТЕГИЮ?

- 5 АКТУАЛЬНЫХ РАБОТАЮЩИХ КАНАЛОВ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КАНДИДАТОВ

- QR-КОД В HR-МАРКЕТИНГЕ: 5 КЕЙСОВ ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТА В МАССОВОМ ПОДБОРЕ

- ВСЕМ УЧАСТНИКАМ ДАРИМ ПОДРОБНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО QR-КОДАМ!



- ПОЧЕМУ ВАЖЕН CANDIDATE EXPERIENCE (ОПЫТ КАНДИДАТА) И КАКУЮ РОЛЬ ОН ИГРАЕТ В СОВРЕМЕННОЙ HR-СТРАТЕГИИ?

- КАНДИДАТ 2022: ЧЕГО ОН ХОЧЕТ, ЧТО ДЛЯ НЕГО ВАЖНО? КАК СОСТАВИТЬ ПОРТРЕТ ВАШЕГО КАНДИДАТА

- CANDIDATE EXPERIENCE В КОМПАНИИ «ТЕРЕМОК»:
1. ИНСТРУМЕНТЫ ПОДБОРА И HR-МАРКЕТИНГА, КОТОРЫЕ ПРИВЛЕКАЮТ СОИСКАТЕЛЯ
2. КАК ОБЩАТЬСЯ С КАНДИДАТАМИ, КОТОРЫЕ ПРЯЧУТСЯ ОТ ЗВОНКОВ С НЕЗНАКОМЫХ НОМЕРОВ?
3. КАК ВЕРНУТЬ ТЕХ, КТО НЕ ПРИШЕЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ?

- ВСЕМ УЧАСТНИКАМ ПОДАРИМ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ПОВЕДЕНИЮ И ОПЫТУ КАНДИДАТОВ!



КАК РАБОТАЕТ CANDIDATE EXPERIENCE В БОРЬБЕ ЗА КАНДИДАТА
29 СЕНТЯБРЯ 2022
ВЕБИНАРЫ
- РЫНОК СОИСКАТЕЛЯ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ?

- В КАКУЮ СТОРОНУ ДЕРЖАТЬ ФОКУС КОМПАНИЯМ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ?

- ГДЕ МЕСТО HR-АВТОМАТИЗАЦИИ И АУТСОРСУ?

- КТО СТАНОВИТСЯ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ?

- КАКИМИ ИНСТРУМЕНТАМИ ПОЛЬЗУЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В КОММУНИКАЦИИ СО СВОИМИ СОТРУДНИКАМИ?

«ПОДСЛУШАНО У HR»:
ИНСАЙТЫ HR-КЛУБА «КАК ДЕЛАТЬ»
17 МАЯ 2022
ПОДКАСТЫ
ПОДКАСТЫ
- НАСКОЛЬКО МОГУТ ОТЛИЧАТЬСЯ ВЗГЛЯДЫ СОИСКАТЕЛЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ОДИН И ТОТ ЖЕ РЫНОК?

- КАК НАЙТИ ТОЧКУ ПЕРЕСЕЧЕНИЯ РЫНКА КАНДИДАТА И РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ТЫ HR?

- КАК МЕНЯЕТСЯ ПОИСК РАБОТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КАНАЛА РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНСИИ?

- ЧЕГО ЖДУТ ОТ РЫНКА НАЙМА СОИСКАТЕЛИ?

- ЧТО ПРОИСХОДИТ В ТЕКУЩЕМ ЛЕТНЕМ СЕЗОНЕ И КАК ПРАВИЛЬНО РАЗМЕШАТЬ ВАКАНСИИ?

«ПОВЕДЕНИЕ СОИСКАТЕЛЯ ЛЕТОМ 2022»: КАК НАЙТИ ПОДХОД К КАНДИДАТУ
26 ИЮНЯ 2022
27 ИЮЛЯ 2022
АУДИТ ВАШИХ ПРОЦЕССОВ В НАЙМЕ: ОТ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДО ИНТЕРВЬЮ
- ОШИБКИ ПРИ ОПИСАНИИ ВАКАНСИИ И АКТУАЛЬНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ

- КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ КОММУНИКАЦИЮ ДО ИНТЕРВЬЮ?

- ОНЛАЙН И ОФФЛАЙН ИНТЕРВЬЮ: ОСОБЕННОСТИ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЭТАПЫ И ИХ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ

- КАК И В КАКОЙ ФОРМЕ ПРЕДСТАВИТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ПОСЛЕ ИНТЕРВЬЮ

ПОДКАСТЫ
ВЫСТУПИЛИ С ТЕМОЙ «КОММУНИКАЦИИ WITH CARE: КАК ГИБКАЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ С ЧАТ-БОТАМИ ПОМОГАЕТ ДЕРЖАТЬ СВЯЗЬ С 100% КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ»:

- ПОДЕЛИЛИСЬ СТАТИСТИКОЙ И ИНСАЙТАМИ, КАК ИЗМЕНИЛАСЬ РОЛЬ АВТОМАТИЗАЦИИ HR-ПРОЦЕССОВ;

- РАССКАЗАЛИ, КАК КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ПОДДЕРЖИВАЮТ И УДЕРЖИВАЮТ СОТРУЛНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ЧАТ-БОТОВ;

- ПОКАЗАЛИ, КАК В ТЕЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ МИНУТ ЗАПУСТИТЬ В МЕССЕНДЖЕРАХ ПУЛЬС-ОПРОС ИЛИ РАССЫЛКУ С АКТУАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМАНДЫ

HR АНКЛАВ
7 ИЮНЯ 2022
HRM НА КОНФЕРЕНЦИЯХ
HRM НА КОНФЕРЕНЦИЯХ
ЗАНЯЛИ 1 МЕСТО В НОМИНАЦИИ «ПРОВЕРЕННОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ HR»

РАССКАЗАЛИ:
- КАК ЧАТ-БОТ ПОМОГ МАРКЕТПЛЕЙСУ KAZANEXPRESS УВЕЛИЧИТЬ ШТАТ СОТРУДНИКОВ СКЛАДА В 8 РАЗ?

- КАК ЧАТ-БОТ ПОМОГАЕТ АДАПТИРОВАТЬ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ, 97% ИЗ КОТОРЫХ ОСТАЮТСЯ ПОСЛЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА, И ПРОВОДИТ EXIT-ИНТЕРВЬЮ, ДО КОНЦА КОТОРОГО ДОХОДЯТ 85%?

HRM Expo
21 АПРЕЛЯ 2022
HRM НА КОНФЕРЕНЦИЯХ
- ЧТО ТАКОЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЧАТ-БОТ И ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ?

- ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ И КАНДИДАТОВ В МЕССЕНДЖЕРАХ

- КЕЙС АВТОМАТИЗАЦИИ МАССОВОГО НАЙМА, АДАПТАЦИИ И EXIT-ИНТЕРВЬЮ

- ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ С ЧАТ-БОТОМ ПОД РУКОЙ: ПОКАЗЫВАЕМ, КАК ЗА 5 МИНУТ ЗАПУСТИТЬ РАБОТУ НАД ВАКАНСИЕЙ/ПРОЕКТМ
ЛЮДИ И ТЕХНОЛОГИИ
23 ИЮНЯ 2022