Заведите HR чат-бота HR Messenger
Работает на всем пути кандидата и сотрудника
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
Что говорят кандидаты
«Звонки неудобны, отвлекают от повседневных дел, а отвечать в чате необязательно прямо сейчас и можно вернуться к разговору в более удобное время. Есть время на подумать, всё быстро и по факту»
68% кандидатов отмечают, что им удобнее общаться с ботом, чем по звонку
Заведите HR чат-бота HR Messenger
Работает на всем пути кандидата и сотрудника
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Почему бот — это удобно для кандидатов?
Рассказываем:
- Вся переписка сохраняетсяЕсли понадобится уточнить какую-то деталь — можно просто зайти в переписку
- Не нужно никуда звонитьБот соберет первичную информацию о кандидате и только тогда предупредит о звонке от рекрутера (если он необходим)
- Можно ответить в любое удобное времяВ отличие от телефонного разговора, с ботом можно вести диалог в любое удобное время — хоть поздней ночью, хоть в выходной
Получить исследование
Про кандидатов и сотрудников
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Что говорят кандидаты
А рекрутерам удобно пользоваться?
Да, и на это тоже есть свои причины:
- Не нужно держать в голове данные кандидатовБот сам собирает данные и хранит их в одном месте
- Не нужно делать монотонные обзвоныЧат-бот берёт это на себя, а рекрутеры могут заняться задачами более высокого уровня
- Легко предоставлять отчётность для руководстваБот автоматически соберёт все нужные метрики — например, процент прошедших испытательный срок или количество трудоустроенных
Что говорят рекрутеры
А какие результаты показывают боты?
Кейс «Балтика»
Кейс «Снежная королева»
Кейс ГК «Поликлиника.ру»
Кейс «Восток-Запад»
Кейс Ancor
| | Автоматизируйте процессы в HR Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности |