Наш сайт использует cookies для улучшения работы с пользователями. Нажав «Принять», вы согласитесь с нашей Политикой конфиденциальности
Принять
Номинация «Креатив: разрыв шаблона»
Компании, которые использовали готовые работающие шаблоны, найдя новые креативные подходы взаимодействия с ЦА
Рольф
Проблемы: первичный обзвон занимал много времени, а кандидатов не хватало — хотели найти дополнительный источник привлечения. В процессах не было никакой автоматизации, компания хотела сделать процесс первичного отбора бесшовным, расширить воронку и процент доходимости до интервью. стремятся к бесшовному процессу на этапе первичного отбора и напоминании о собеседованиях.

Решение:
автоматизировали процесс подбора интеграцией с Хантфлоу. На некоторых вакансиях откорректировали сценарий на более креативный и дружелюбный

Результаты: рекрутеры стали использовать креативный подход на трудных вакансиях. Средний показатель реакции в таких ботах стал 35-45%, а конверсия — 24%, что выше на 10%, чем в шаблонных ботах.
KazanExpress
Проблемы: рекрутеры были вынуждены делать огромное количество звонков — команда хотела автоматизировать подбор, передать рутину боту и собрать все источники кандидатов в одном месте. Кроме того, было важно привлечь по-настоящему вовлеченную аудиторию

Решение: автоматизировали процесс рекрутинга путем внедрения чат-ботов на входящий трафик респондентов, отклики, таргет и холодный поиск с креативным сценарием «Приглашение Супергероев». Респонденту предлагается устроиться в компанию, где работают супергерои. Помимо этого подключили WhatsApp-канал с брендингом компании, что позволило повысить доверие к компании. Результаты взаимодействия с ботами отражаются в дашборде «Забота о HRD»

Результаты: Средняя конверсия 27%, а реакция — 68%, что является довольно хорошими показателями, в сравнении с шаблонными сценариями. Нотка такого дружелюбного, нестандартного общения прослеживается во всех ботах компании, что выводит среднюю конверсию к 33%, а реакцию на 74%
Ostrovok.ru
Проблемы: столкнулись с высокой потребностью в найме, при которой классический процесс рекрутмента с обилием ручных процессов просто бы не работал или потребовал утроения команды рекрутмента.

Решение: сначала сделали бота, который обрабатывает 90% всех откликов на Headhunter и валидирует их на релевантность позиции, тем самым освободив 40% времени рекрутера. Затем команда пошла дальше и перенесла часть собеседований в бота в формате аудио-интервью, при котором кандидат отвечает на вопросы (опыт работы, кейсы, проверка английского) аудиосообщениями, которые затем проверяет рекрутер. Затем добавили автоматический отказ и приглашение на интервью с ссылкой на calendly

Результаты: Полностью автоматизированный бесшовный процесс: HeadHunter — чат-бот — Хантфлоу. Увеличили скорость найма в 5 раз, высвободив колоссальное количество времени за счет того, что до рекрутеров теперь доходят только максимально релевантные кандидаты. Сделали найм прогнозируемым и адекватно планируемым.