HR чат-боты на все случаи жизни

Добавьте щепотку чат-ботов к любому HR-процессу — от обработки откликов, адаптации новичков до exit-интервью и забудьте об изнурительной рутине

380+ готовых сценариев, бот
общается в WhatsApp и Telegram

Рекрутеры обожают нас

ЗАВЕСТИ СВОЕГО БОТА

4 млн. кандидатов

прошло через
чат-ботов в 2022 году

внедрено и работают в данный момент

более 3000 чат-ботов

ритейл, производство, банки, телекомм, логистика и др.

140 клиентов

ОТКЛИКИ И СКРИНИНГ

Подключим Авито, HeadHunter, Worki и еще 90 сайтов

«Чат-боты с интеграцией с ATS-системой обрабатывают более 3000+ кандидатов в месяц без увеличения штата рекрутеров и экономят время на ручной обработке данных кандидатов. Боты обрабатывают отклики, связываются с теми, до кого не смогли дозвониться, проводят скрининг и собирают обратную связь. Такие инструменты сокращают путь кандидата и усиливают HR-бренд компании благодаря мгновенной обратной связи»

Анастасия Максименкова, руководитель по подбору персонала розничной сети

Обрабатывайте отклики мгновенно и автоматически

Рекрутеры ненавидят обрабатывать отклики. А наш бот любит.
Просто подключите нашего бота к вашему HeadHunter, Авито, социальным сетям, рекламе и обрабатывайте отклики 24 часа в сутки, без выходных

Отдать боту отклики

Попробовать на себе

АНАЛИТИКА

Интеграция с вашим календарем,
готовые отчеты в Excel, дашбордах

«Благодаря боту с аналитикой у нас подкреплены все процессы, что помогает видеть путь кандидата прозрачно на всех этапах. Мы видим, почему ушли сотрудники, чем они были недовольны, почему уходят на этапе адаптации, почему уходят те, которые давно проработали в компании и т.д. С помощью микса этих аналитических данных мы принимаем решения по дальнейшей HR-стратегии»

Артур Сулейменов,
HRBP в EFES Kazakhstan

Разложите данные
по красивым полочкам

У вас уходит много часов на заполнение отчётов,
карточек, табличек. Мы это знаем.
Наши боты соберут аналитику по воронке, помогут вам проанализировать процессы найма, оценить эффективность инструмента в цифрах и визуализировать в дашбордах

АВТОМАТИЗИРОВАТЬ АНАЛИТИКУ

ЧИТАТЬ КЕЙС

ОПРОСЫ

В 5 раз больше ответов,
автоматическая аналитика

«Я использую чат-ботов для опроса кандидатов после собеседований и пробных дней. Через опросы кандидатов мы замеряем и работу HR-отдела, и удовлетворённость соискателей. После пробного дня спрашиваем у кандидата, какое было отношение наставника и руководителя, были ли понятно, с каким вопросом и куда обратиться. Мы улучшили процессы и повысили уровень eNPS до 88%!»

Оксана Чиж,
ведущий менеджер по адаптации
в «Восток-Запад»

Получите в 5 раз больше ответов по HR-опросам

Проводите автоматизированные опросы соискателей или сотрудников через WhatsApp или Telegram: exit-интервью,
опросы после собеседования, NPS-опросы. Вместо ручного обзвона рекрутерам останется лишь проанализировать данные бота.

ПЕРЕДАТЬ ОПРОСЫ ЧАТ-БОТУ

Читать кейс

АДАПТАЦИЯ

Новички будут вам благодарны

«Новые сотрудники охотно общаются с ботом, получают полезную информацию, сообщают, как у них дела. А если у новичка возникают сложности, бот сразу сигнализирует нам об этом — это даёт возможность быстро среагировать.

Наталья Пономарёва, руководитель группы по подбору персонала бизнес-подразделений

Адаптация — чат-бот
уделит внимание всем

Обидно терять новичка после недели работы.
Чат-бот поможет подготовиться к первому рабочему дню, обучить первым обязанностям, поставить цели на испытательный срок и мониторить настроение сотрудника.

ЗАПУСТИТЬ АДАПТАЦИЮ

ЧИТАТЬ КЕЙС

Скачать презентацию

Наши Герои HRM

Герой HR Messenger: как чат-боты помогают Арайлым из Home Credit Bank увеличивать скорость найма

Герой HR Messenger: как Алёна из COFIX строит единую автоматизированную систему подбора в кофейни по всей России

Герой HR Messenger: как Алтынай
из Beeline Казахстан повышает продуктивность команды благодаря автоматизации

почитать (10 мин.)

почитать (6 мин.)

почитать (11 мин.)

«Гайд по автоматизации HR-процессов: от определения цели до аналитики результатов»

Подробный 3-шаговый роадмап внедрения автоматизации,
5 чек-листов, инсайты
от HR-специалистов, уже внедрявших автоматизацию разной сложности и в разных сферах

Рассказываем, как боты обрабатывают недозвоны
и отклики с работных сайтов, повышая количество закрытых вакансий на одного рекрутера

Как боты возвращают кандидатов, не пришедших на собеседование,
а также автоматически собирают рекомендации по реферальной программе из разных источников

Кейс SOKOLOV: как обработка недозвонов чат-ботами подняла эффективность подбора до 100%

Вернуть в воронку и трудоустроить:
как в «АШАН Россия» оптимизируют этапы массподбора

Самое читаемое из нашего блога